作者：韋忠和
公司又接了一個(gè)汽車行業(yè)的60萬單詞的大單，而客戶方的主辦人員是我們公司2年前的離職翻譯。這已經(jīng)不是我們公司第一次得到離職員工帶來或介紹來的訂單了。最夸張的是一位原來我們公司7年前的總臺(tái)接待小姐連續(xù)委托了多筆大訂單。而我們的多數(shù)離職的專職翻譯都還一直給公司做兼職翻譯。這或許是員工離職后一 些能讓我們自己寬慰自己的地方吧。
每次有員工離職，特別是一些優(yōu)秀員工或骨干人員，心里總會(huì)郁悶一陣。但郁悶歸郁悶，精藝達(dá)翻譯公司的指導(dǎo)思想就是尊重個(gè)人選擇。每個(gè)人都帶著希望加入公司，如果對(duì)公司不滿意，或者有更好的選擇，離開時(shí)我們應(yīng)該檢討、祝福和給予便利：每個(gè)人都有自己離開的理由，但公司總有需要檢討和改進(jìn)的地方；祝福離職人員有更好的發(fā)展；并給予各種便利。
離職原因多種多樣，歸結(jié)起來，大概有這幾種：
1、剛出校門參加工作，我們是第一個(gè)單位，工作一年、二年，想到其他行業(yè)看看。這是這幾年我們開始錄用應(yīng)屆畢業(yè)生后常見的問題。一些很優(yōu)秀、公司花了很多代價(jià)培養(yǎng)的畢業(yè)生就是這樣流失的。
2、公司規(guī)模還很小，提供不了很好的待遇或在某些看來很好的發(fā)展前景，這也是一個(gè)原因。
3、公司的管理還有很多欠缺，在一些方面還不夠公平，致使一些人失望而離職。
4、對(duì)一些翻譯來說，在公司工作幾年，能力有了很大提高，看到專職翻譯和兼職翻譯的收入有差異，想干脆自己在家干兼職，這是這幾年困擾各翻譯公司的普遍現(xiàn) 象。但這其實(shí)也不是壞事，因?yàn)檫@些人在我們公司受到了嚴(yán)格訓(xùn)練，清楚翻譯規(guī)范和流程，對(duì)質(zhì)量管理有親身的體會(huì)，這樣的兼職多了，對(duì)整個(gè)行業(yè)發(fā)展有利。
5、自立門戶。我們公司早年的二位高級(jí)管理人員就是這種情況。只是很遺憾沒有看到他們的公司有什么發(fā)展。
中國的翻譯行業(yè)還出現(xiàn)不了像 Lionbridge 這樣的大品牌，原因固然很多，但中國人缺乏凝聚在一起創(chuàng)立大品牌的精神，“寧為雞頭，不為鳳尾” 的思想很盛行。公司要想有大的發(fā)展，還需要琢磨如何留住骨干人才一起奮斗。
在新西蘭（毛利語：Aotearoa）郁郁蔥蔥的風(fēng)景中，毛利語（Māori也被稱為te reo）具有歷史和文化意義。作為新西蘭的官方語言之一，毛利語在新西蘭的文化譜系中占據(jù)著重要的地位。它屬于南島語系東波利尼西亞語支，將毛利人與他們祖先的家園隔著浩瀚的太平洋連接起來。
印度尼西亞語Indonesian（當(dāng)?shù)厝朔Q其為Bahasa Indonesia，簡(jiǎn)稱印尼語?）是一門在印度尼西亞群島使用的既酷炫又閑適的通用語言。在這個(gè)擁有 17,000 多個(gè)島嶼且語言多樣性極高的國家里，印尼語是官方語言。印尼語像是連接數(shù)百個(gè)民族和語言的粘合劑，使其成為終極社交用語。
